Труд медицинских работников – это сложная и ответственная работа, часто связанная с повышенными нагрузками и вредными условиями труда. В связи с этим, законодательство предусматривает для них не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отпуск. В 2018 году произошли определенные изменения в порядке предоставления дополнительных отпусков медицинским работникам. Рассмотрим их подробнее. А больше информации на сайте https://russiansu.ru/otpuska/4063.html.

Кому положен дополнительный отпуск в 2018 году?

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют медицинские работники, занятые на работах:

• С вредными и (или) опасными условиями труда: Продолжительность такого отпуска определяется результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и может варьироваться в зависимости от класса условий труда.
• С особым характером работы: К таким работникам относятся, например, врачи и средний медицинский персонал, непосредственно оказывающие психиатрическую помощь, а также работающие с ВИЧ-инфицированными.
• С ненормированным рабочим днем: Однако, это основание для предоставления дополнительного отпуска встречается у медицинских работников реже, чем два предыдущих.

Важно отметить, что право на дополнительный отпуск имеют работники, фактически занятые на работах, дающих право на такой отпуск. Время, когда работник фактически не работал (например, отпуск по беременности и родам, период временной нетрудоспособности), не включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска в 2018 году

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется различными нормативными актами:

За работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет 7 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором на основании результатов СОУТ.

За особый характер работы

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается Правительством РФ (для федеральных учреждений) или органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (для учреждений, находящихся в их ведении). Например, работникам, оказывающим психиатрическую помощь, может быть установлен дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней.

За ненормированный рабочий день

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Основные изменения в порядке предоставления дополнительных отпусков в 2018 году

В 2018 году произошли уточнения и разъяснения по вопросам предоставления дополнительных отпусков, в том числе в связи с проведением СОУТ. Основные моменты:

• Учет результатов СОУТ: Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда напрямую зависит от класса условий труда, установленного по результатам СОУТ. Если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, дополнительный отпуск не предоставляется.
• Компенсация дополнительного отпуска денежной выплатой: В 2018 году продолжало действовать правило о том, что замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
• Суммирование отпусков: Медицинский работник может иметь право на несколько видов дополнительных отпусков (например, за вредные условия труда и за особый характер работы). В этом случае отпуска суммируются.
• Разъяснения по стажу: Четко определено, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, включается только время фактической занятости на работах, дающих право на такой отпуск.

Порядок предоставления дополнительного отпуска медицинскому работнику

Порядок предоставления дополнительного отпуска медицинскому работнику в 2018 году не претерпел существенных изменений и регулируется общими нормами трудового законодательства:

• Определение права на отпуск: Работодатель на основании результатов СОУТ, трудового договора и других документов определяет, имеет ли работник право на дополнительный отпуск.
• Утверждение графика отпусков: Дополнительный отпуск включается в график отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
• Уведомление работника: Работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• Выплата отпускных: Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска?

Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, медицинский работник имеет право:

• Обратиться в профсоюз (при его наличии): Профсоюз может оказать содействие в защите прав работника.
• Обратиться в государственную инспекцию труда: Инспекция труда проведет проверку и примет меры к работодателю в случае нарушения трудового законодательства.
• Обратиться в суд: Работник имеет право обратиться в суд с иском о признании права на дополнительный отпуск и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Важные нюансы, касающиеся дополнительных отпусков медицинских работников

При предоставлении дополнительных отпусков медицинским работникам необходимо учитывать следующие нюансы:

• Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией: Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией допускается только в случае превышения общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) 28 календарных дней. При этом денежная компенсация выплачивается только за дни дополнительного отпуска, превышающие 28 календарных дней.
• Разделение дополнительного отпуска: По соглашению между работником и работодателем дополнительный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
• Перенос отпуска: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, отпуск может быть перенесен на другой срок.

Влияние специальной оценки условий труда (СОУТ) на предоставление дополнительных отпусков

СОУТ играет ключевую роль в определении права медицинских работников на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми, право на дополнительный отпуск не возникает. Если условия труда признаны вредными или опасными, продолжительность отпуска зависит от класса условий труда, установленного по результатам СОУТ.

Заключение

Дополнительные отпуска медицинским работникам – это важная гарантия защиты их прав и компенсация за работу в сложных и вредных условиях. В 2018 году произошли уточнения и разъяснения по вопросам предоставления дополнительных отпусков, в том числе в связи с проведением СОУТ. Знание своих прав и обязанностей, а также своевременное обращение за консультацией к специалистам поможет медицинским работникам в полной мере реализовать свое право на отдых.